成功案例分享
幸福的關鍵在自已，勇敢跨出第一步
結婚前我在服飾店擔任店員的工作，對於服飾業的經營有些許的了解，結婚後因為要照顧家庭和小孩，所以決定自己開店，因為身上沒有多餘的資金，在開店時使用的資金都是透過銀行貸款的方式來籌措，沒想到服飾店開業後生意卻不如預期，每個月帳上的數字結餘都呈現虧損狀態，自身的負債也如雪球般越滾越龐大，而為了維持服飾店的正常營運，於是開始使用信用卡和現金卡的預借現金功能來支撐店裡的開銷，開店這兩年來我的負債已經高達150萬，再也無力繼續負擔的狀況下，最後決定結束營業，進入職場尋找穩定的工作來償還我的債務。面臨生存與償債之間的抉擇
結束服飾店之後，進入職場工作二年，每月固定的薪水收入僅3萬多元，無法完全負擔每月負債必需支出的金額，只好一直以卡養卡以債養債，勉強維持信用上的正常，而過度的信用擴張使得我每月要付給銀行的利息十分驚人，直到先生發生燙傷的意外，對我的生活無疑是雪上加霜，頓時不知該如何是好，醫生說先生必需要休養兩個月的時間，完全無法工作，此時心中第一個念頭是：「家裡的生活開銷該怎麼辦?先生的住院的費用還有我的負債，一個月加起來要繳6萬多元，我到底要拿什麼來償還?」實在是非不得已的情況下，我只好選擇直接與銀行談個別協商，協商方案一個月要繳3萬元，就在此時我的婆婆因為身體不適，告知我無法再幫忙帶小孩，為了照顧先生與小孩，還有身體不適的婆婆，在蠟燭兩頭燒的情況之下迫使我無法再繼續工作，更無法負擔每月要給銀行3萬元的月付金，最後逼不得己為了維持家庭生活的基本開銷，我只好選擇先放棄繳款。勇敢承擔，生命會為你找到出路
過了幾年直到女兒要上小學，我才又開始進入職場工作，在工作一段時間後，我接到銀行向法院申請強制扣薪的訊息，頓時真的不知該如何是好，當時身邊周遭的朋友及同事都鼓勵著我，要勇敢去面對自己的債務問題，於是當下就撥了電話到OK忠訓國際，請他們專業的債務管理師協助我處理債務的問題，而OK忠訓國際的債務管理師給予我許多建議，因為對於債務的處理，我實在不知該如何著手，決定委託他們成為我辦理更生的諮詢顧問，因為我已經多年未繳款，所以在OK忠訓國際的債務管理師幫我確認負債的總額後，才驚覺幾年沒繳的債務已經從原本的150萬爆增到600多萬，天啊!這對我而言簡直是天文數字，我這輩子有可能還得完這些債務嗎?真的有機會讓我重新來過嗎?就在我徬徨無助時，OK忠訓國際專業的債務管理師告訴我，不用擔心!他們一定會陪伴在我身旁協助我，請我放心好好的工作，而債務的問題就交給他們OK忠訓國際為我開啟希望之門，我決定向法院聲請更生。感謝這條路上幫助過我的每個人
申請更生時心裡總是忐忑不安，一直在想法院真的會讓我聲請成功嗎?如果申請沒過我該怎麼辦?面對這龐大的債務又該如何是好?還好有身邊的朋友和同事們總是會給予我加油及鼓勵，憑藉著這份力量支撐著我，就這樣在複雜的心情下，一年的時間很快的就過去，2011年2月我終於收到法院的裁決確認書，我的聲請更生通過了!向法院聲請通過後我的首年月付金僅12,000元，而後七年的月付金是13,200元，償還債務的期間共8年，我看著確定證明書，想到這一年來內心的煎熬實在無法言語，淚水瞬間潰堤不受控制的一直流下，長久以來讓我無法喘息的債務終於找到了解決的出口，在得知法院裁決的這一刻內心的激動和萬分的感謝不知要如何形容，除了感謝一直在身旁支持我的朋友及同事，我最想要感謝的是OK忠訓國際的專業服務與時時刻刻站在客戶立場設想的同理心，這一年來在辦理更生過程中他們的陪伴和專業親切的諮詢，給了我很多的支持和鼓勵，讓我能夠安心的繼續工作，透過他們的協助後，我真的覺得OK忠訓國際是一個很棒的團隊，如果當初沒有透過他們的協助，現在我的更生聲請可能還無法順利聲請成功，在此我真的由衷的感謝這一路上幫助過我的每一個人。
分享是付出的開始，助人是最終的到達
經過這次的更生成功OK忠訓國際的債務管理師鼓勵我站出來，和大家分享我的故事，幫助一些和我一樣曾經陷入債務困境中的朋友，面對債務這一路的辛苦我都知道而我也走過來了，也請你們一定要勇敢的站出來處理自己的債務問題，只要秉持堅持到底的信念，相信您也會和我一樣有更生成功的機會，順利擺脫債務的問題，這樣才能讓自己有重新來過的機會迎向嶄新人生。OK忠訓國際 債務清理條例，生命勇者現身說法
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他於2014年投入宏碁三造企業轉型工程，轉任全球人力資源總部最高主管，以推動轉型所需的文化傳承、組織
林弘道透露，去年共招募10位實習生，其臺中市沙鹿區汽機車借款 中1位轉任正職並進入宏碁新事業單位服務，整個實習生計畫累積不錯的口碑，因此今年報名相當踴躍，高達700多人；最後因為許多學生的素質太好，難以割捨，決定把名額放寬到14人，其中5位還洽談延長實習時間，後續發展令人期桃園市龜山區青年創業貸款條件 待。
至於新的實習生計畫為宏碁體質帶來什麼影響？林弘道坦言，去年推出的時候，各單位主管有點措手不及，因為宏碁員工通常具有3到5年以上的工作經驗，當管理對象的年紀更輕，管理上就需要再歷練、再昇華，對於養成管理能力有很大幫助；同時，宏碁也確保實習生擁有一定的自由度，讓組織有空間運用優質人力，進行中長期議題的思考。
林弘道指出，宏碁去年重新推出的實習生計畫，可以真正參與企業內的實際工作，與正規部隊混編在一起，屏東縣林邊鄉哪裡可以借錢 同時也保護實習生，「不要被叫去買便當」；訴求專案導向，讓實習生自己訂立題目，在8週時間內透過主管協助，加上自己看法呈現出來，提供獨立創造的機會。
「年輕人想創業，來宏碁就對了。」宏碁全球人力資源總高雄市鹽埕區信用貸款 臺東縣海端鄉小額借款快速撥款 部人資總監林弘道接受中央社專訪指出，年輕人有想法與熱忱，但是往往缺乏資金與經驗；而宏碁擁有企業資源和國際化部署，可以提供一個讓年輕人發揮的舞台。例如重新推出的實習生計畫，已有案例轉任正職後，進行內彰化縣永靖鄉小額借貸 部創業。嘉義當舖
因此，他開始思考如何透過一個計畫，讓比較年輕的世代可以認識宏碁，而且深度體驗；雖然宏碁一直都有招募實習生，但不像近2年這麼正式。
第二個面向是宏碁今年慶祝成立40週年，在台灣和高科技產業都不算年輕，企業生命週期已到了特別需要注重年輕族群的時候。
林弘道分析，一般企業找學生實習，通常以短期利益來衡量，因為成本較低；至於學生來企業實習，也常因為可以打工賺錢或累積所謂的「大公司」經驗。但這些都是宏碁希望避新竹縣尖石鄉銀行貸款 免的，因為無法深化雇主品牌的形象與經驗。
（中央社記者吳家豪台北27日電）電腦品牌廠宏碁去年重新推出實習生計畫，人力資源主管坦言，不僅有助於宏碁主管培養管理能力，來實習的優秀年輕人也可以善用宏碁資源與品牌形象，一圓臺東縣大武鄉身分證借款 創業夢。
林弘道於宏碁服務16年，專長為策略規劃、商業分析、專案管理等跨領域創新工作。歷練國際業務、網路行銷、企業銷售、新事業研發、策略規劃、組織發展、流程改善、全球營運資訊管理及全球專案管理等不同部門，對宏碁有相當的了解。
林弘道回憶2年前轉任人資主管時，發現兩個面向的問題
林弘道也提到，宏碁全球員工約7000多人，其中2/3不在台灣，且大多數都是白領階層，管理難度相當高。因此宏碁需要的是具備國際化視野與潛質的人才，首先英文能力一定要夠好，第二要能在跨文化團隊成員之間進行協作，
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